Ce que l'on vous promet...
Réactivité | Efficacité | Convivialité | Transparence | Dynamisme
Prise en compte des contraintes personnelles & Professionnelles
Ecoute de vos attentes | Stimulation de vos envies
Phase 1
Choix du projet professionnel ensemble
Nos entretiens autour de 4 axes :
- la convergence de vos valeurs avec l’ADN de 2M-Advisory
- l’analyse de votre parcours professionnel
- Le design de votre projet professionnel au sein de Labsoft dans une projection commune
- la recherche de perspective dans la proposition de projet concret
Phase 2
Rencontre avec notre Direction des Ressources Humaines
- Proposition de contrat
- Présentation de notre process d’évaluation annuelle & évolution de carrière
- Présentation de nos avantages : mutuelle, prévoyance, ticket restau, participation aux bénéfices …
- Présentation de nos documents et process internes
L’intégration est une phase cruciale: nous la souhaitons gagnante dès le 1er jour.
Lorsque vous intégrez 2M-Advisory, un parrain ou marraine veille sur vos premiers pas.
Un(e) Chargé(e) d’affaire vous est dédié(e) pour piloter vos missions et projets.
Vous devenez membre d’un Pôle de compétence et bénéficiez du support de ses experts.
Vous êtes rattaché(e) à un Responsable Technique qui vous accompagne dans l’évolution de votre carrière et le développement de vos compétences
Le petit + qui fait
La différence
La cooptation : un système gagnant / gagnant , synonyme de confiance entre 2M-Advisory et le cooptant.
Ce challenge interne permet à tous les collaborateurs de recommander des profils de candidat à la Direction. Si le candidat est recruté, le collaborateur se voit récompensé par une prime et des cadeaux (voyages, séjours…)
Témoignages de nos nouveaux collaborateurs
Jean Aude KOUASSI
Consultant Manager Compte CDC
